Вопросы собеседования при приеме на работу
В подавляющем большинстве случаев прием на работу сопряжен с прохождением собеседования, в ходе которого выясняются как профессиональное, так и личностное качества кандидата. И часто, независимо от предоставленного резюме, как именно даны ответы на вопросы собеседования зависит окончательное решение принять или не принять человека на интересующую его должность.
Достаточно часто на собеседовании задают вопросы о том, соответствует ли ваша квалификация предлагаемой должности. Поэтому приготовьтесь рассказать о своих обязанностях на прежнем месте работы, специальном образовании, практике, стажировках, любительском опыте и профессиональных достижениях.
Будьте готовы ответить на вопросы о вашей учебе в институте, аспирантуре, о плате за обучение и о той деятельности, в которой вы были задействованы во время обучения. Если вы имеете ученую степень или диплом о высшем образовании по данной специальности, обязательно упомяните об этом.
Вероятно вас будут спрашивать о занятиях в перерывах между официальной деятельностью, о причинах ухода с предыдущей работы или частой перемены мест. На подобные вопросы следует отвечать так, чтобы не предстать перед работодателем человеком ленивым, непостоянным, безответственным или неуживчивым.
В качестве занятий во время перерывов в работе можно назвать летний отдых, путешествия, проведение времени с семьей или участие в каком-либо долгосрочном проекте, к примеру, в строительстве собственного дома. Если же ваш послужной список прерывается часто, то постарайтесь подчеркнуть ваши достижения в свободные от службы периоды, чтобы дать понять, что вы отнюдь не ленивы.
Работодатель может посчитать вполне уважительными такие причины частой перемены мест, как стремление приобрести новый опыт или получить более подходящий для вас распорядок работы, переход на лучшее место или переезд на новое местожительство. Однако если вам приходилось уходить с работы в связи с какими-либо проблемами или конфликтами, продумайте свое объяснение очень тщательно.
Некоторые работодатели пытаются узнать о ваших прошлых проблемах в более прямой форме, спрашивая, например, что вам не нравилось на прежнем месте, чего было больше — хорошего или плохого, какого вы мнения о своих начальниках и бывали ли у вас с ними разногласия. При ответе на эти вопросы учтите все, о чем говорилось выше, и постарайтесь не искажать факты.
Подготовьте ответы и на следующие вопросы: “Почему вы желаете работать именно у нас, а не в другой компании?” и “Чего вы ждете от этой работы?” Отвечая на эти вопросы собеседования, лучше всего упомянуть повышение квалификации, приобретение опыта или иных благ, получаемых вами в качестве сотрудника данного предприятия.
Вас также могут спросить и о размере зарплаты, которая бы вас устроила, поэтому перед интервью выясните, каков средний заработок людей, работающих в данной области. Однако даже если вы не знаете этого, не стесняйтесь попросить работодателя самого назвать сумму оклада и возможных бонусов.
Часто на собеседованиях просят рассказать о ваших личных достоинствах и недостатках, а также о том, что у вас получалось лучше всего на прежней работе, а что, наоборот, вызывало затруднения. В числе своих сильных сторон полезно назвать соответствующее образование, опыт, интерес к работе, энергию и энтузиазм, трудолюбие, надежность, честность, и т.п.
При рассказе о своих недостатках будьте осторожны. Постарайтесь представить только те черты, которые не имеют прямого отношения к будущей работе или же легко могут быть исправлены. Например, сошлитесь на отсутствие опыта работы в конкретных условиях, который на первых порах не позволит вам трудиться с максимальной отдачей.
Еще один каверзный вопрос, часто звучащий на собеседованиях, — почему вы считаете себя наиболее подходящей кандидатурой на эту должность или почему следует отдать вам предпочтение среди других претендентов. Отвечая на него, расскажите не только о своей квалификации, но и о личной заинтересованности, добросовестности, честности, надежности и других качествах, полезных для данной компании.
Если вас спросят о целях и планах в отношении вашей карьеры на ближайшие годы, то ваш ответ должен оставить впечатление, что работа именно на этом месте способна наилучшим образом соответствовать вашим целям, по крайней мере, в течение нескольких последующих лет. Можно также высказать намерение совершенствоваться и продолжать делать карьеру в данной области. Необходимо заставить работодателя почувствовать, что должность, на которую вы претендуете, в настоящее время идеально подходит для вас. Либо — дает возможность наилучшим образом проявиться вашим профессиональным качествам.
Многие работодатели предлагают претенденту самому задавать вопросы. Проявите вашу заинтересованность и прежний опыт, спрашивая об обязанностях, степени ответственности, перспективах профессионального роста и продвижения при добросовестной работе, о зарплате и других социальных благах. Выясните также, какие умения и навыки желательны для сотрудника в данной должности.
Будьте к этому готовы
В ходе прохождения собеседования у вас могут попросить позволения обратиться к вашему прежнему руководству за рекомендацией или характеристикой на вас. Если потенциальный работодатель действительно позвонит на предыдущее место вашей работы, он, вероятнее всего, постарается навести справки о вашей исполнительности, профессиональных качествах, характере, умении сходиться с людьми и о причинах, заставивших вас уйти.
Если в течение последних лет вас увольняли откуда-либо, то вам, видимо, следует исключить соответствующий пункт из резюме и не упоминать о данном месте работы на собеседованиях, поскольку ваш ответ на обычный в таких случаях вопрос о причинах ухода с предыдущих мест работы лишит вас всякого шанса на успех.
Также на некоторых собеседованиях вам могут предложить тест на профессиональную эрудицию или проверить какие-либо необходимые для работы навыки, к примеру, попросить выполнить тестовое задание. И если это должно явиться одной из ключевых функций вашей будущей деятельности, у вас могут проверить умение говорить на иностранном языке.
Часто, прежде чем принять решение о приеме на работу у вас могут спросить, планируете ли вы иметь детей, какова ваша сексуальная ориентация, не страдали ли вы в прошлом психическими заболеваниями, и не было ли у вас каких-либо неприятностей с законом. Учтите, что ответы именно на эти вопросы собеседования могут оказать очень серьезное влияние на окончательное решение работодателя.
|
|
Читайте в рубрике «Деловая карьера»: |